Cycle 2011 : Peut-on allier Bien-Être et Performance au travail ?
Jeudi, 27 Janvier 2011 09:47
" Pour mieux comprendre l'homme au travail "
Cycle 2011 : Comment allier bien-être au travail et performance de l'entreprise ?
Lorsque nous abordons les situations de travail, les termes qui ressortent sont stress, mal-être, risque psychosocial, souffrance au travail. . . il faut les prévenir voire les guérir. Et si au lieu de " corriger " le risque psychosocial au travail, afin d'éviter les troubles et les coûts pour l'organisation, nous disions que le bien-être psychosocial des travailleurs favorise la performance et la productivité. Que gagnerait-on ?
L'APAP vous propose d'aborder à la tribune et dans les échanges avec les participants, trois temps pour un regard croisé sur l'accompagnement du bien-être professionnel:
Tarifs : (un reçu pourra vous être délivré) > Membres APAP : 0€ > Étudiants : 10€ > Autres : 20€
N.B. > Pour des questions d'organisation, l'inscription au préalable est obligatoire. > Plus de renseignements sur le site internet de l'APAP (www.apap-accompagnement.fr), ou aux numéros indiqués plus haut.
R&D 2/3 2010 - Plan sociaux et restructurations - 29 Avril
Lundi, 29 Mars 2010 10:21
« Pour mieux comprendre l’homme au travail »
Cycle 2010 : Comment accompagner les restructurations d’entreprises ?
Rencontre 2/3 : Regard croisé sur l'accompagnement des salariés en transition
Deux heures d'interventions, de débats et de rencontres. Un cocktail concluera la soirée.
Le format proposé offre à chacun (professionnels, psychologues, particuliers…) une meilleure connaissance des enjeux organisationnels, individuels et sociétaux liés aux plans sociaux et restructurations d’entreprises. Nous aborderons en détail, au travers des témoignages proposés à la tribune, et dans l’échange avec les participants, un regard croisé sur l'accompagnement des salariés en transition.
2009 fut une année noircie par un contexte de crise qui a fortement impacté l’économie mondiale. Celle-cibouleverse le monde du travail et nombreuses sont les entreprises qui, soit par difficulté économique, soit par nécessité de développement, optent pour des stratégies de restructuration. Qu’il s’agisse de fusion/absorption, de délocalisation de services de production, de dépôt de bilan...
Dans ce contexte, il est important de communiquer sur les enjeux et conséquences de ces stratégies. Qu’observe-t-on au sein des organisations de travail ? Comment se conçoit le management pendant ces périodes de transition ? Qu’en est-il du salarié, qu’il soit licencié ou rescapé ? Au niveau sociétal, comment gérer l’augmentation des demandeurs d’emploi et des travailleurs précaires ?
Qu’en est-il de 2010 ? Certains experts optimistes pensent que nous pourrons cette année apercevoir une amélioration du climat économique. De tout temps, les périodes de trouble ont offert des opportunités d’évolutions techniques, méthodologiques, stratégiques… Que nous aura alors apporté cette crise en termes d’innovations sur l’accompagnement des restructurations d’entreprises ?
Venez répondre à ces interrogations au travers d’une approche pluridisciplinaire (psychologues, chefs d’entreprise, juristes, chercheurs, experts en management…) lors de la Rencontre-Débat de l’APAP afin qu’ensemble nous puissions mieux comprendre l’homme au travail.
R&D 2010 - Plan sociaux et restructurations - 29 Avril
Lundi, 29 Mars 2010 10:21
« Pour mieux comprendre l’homme au travail »
Cycle 2010 : Comment accompagner les restructurations d’entreprises ?
Rencontre 2/3 : Regard croisé sur l'accompagnement des salariés en transition
Deux heures d'interventions, de débats et de rencontres. Un cocktail concluera la soirée.
Le format proposé offre à chacun (professionnels, psychologues, particuliers…) une meilleure connaissance des enjeux organisationnels, individuels et sociétaux liés aux plans sociaux et restructurations d’entreprises. Nous aborderons en détail, au travers des témoignages proposés à la tribune, et dans l’échange avec les participants, un regard croisé sur l'accompagnement des salariés en transition.
2009 fut une année noircie par un contexte de crise qui a fortement impacté l’économie mondiale. Celle-cibouleverse le monde du travail et nombreuses sont les entreprises qui, soit par difficulté économique, soit par nécessité de développement, optent pour des stratégies de restructuration. Qu’il s’agisse de fusion/absorption, de délocalisation de services de production, de dépôt de bilan...
Dans ce contexte, il est important de communiquer sur les enjeux et conséquences de ces stratégies. Qu’observe-t-on au sein des organisations de travail ? Comment se conçoit le management pendant ces périodes de transition ? Qu’en est-il du salarié, qu’il soit licencié ou rescapé ? Au niveau sociétal, comment gérer l’augmentation des demandeurs d’emploi et des travailleurs précaires ?
Qu’en est-il de 2010 ? Certains experts optimistes pensent que nous pourrons cette année apercevoir une amélioration du climat économique. De tout temps, les périodes de trouble ont offert des opportunités d’évolutions techniques, méthodologiques, stratégiques… Que nous aura alors apporté cette crise en termes d’innovations sur l’accompagnement des restructurations d’entreprises ?
Venez répondre à ces interrogations au travers d’une approche pluridisciplinaire (psychologues, chefs d’entreprise, juristes, chercheurs, experts en management…) lors de la Rencontre-Débat de l’APAP afin qu’ensemble nous puissions mieux comprendre l’homme au travail.
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L’« Autorisation de fixation, reproduction et diffusion d’images » de Madame Berthon n’ayant pas été contractualisée, la vidéo de son intervention a été supprimée d’Internet. Nous sommes désolé de ce désagrément.
